第9节：先知己知彼，再先发制人(8)

　　? 简历上附了不得体的照片——处事不够谨慎，不稳重。

　　可怕吗？相反的，尽量避免出现这些令人难堪的问题，并且抓住一些贴心的
细节设定，就能让你的简历立刻反败为胜。

　　如何打造一份高匹配度的简历？

　　打造简历的第一步，是使用模板生成一份高信息量的初始简历。

　　使用招聘网站所提供的简历模板生成初始简历的原因，也正在于模板的专业
性和信息涵盖量。一份简历所应当包含的基础要素，可以参考在线招聘网站所提
供的模板。无论你应聘的是何种职位，个人基本信息、学校背景、相关经历、荣
誉奖励等版块都是简历的重要构成部分。在填写好这些必要信息并构建好简历初
始版本后，你会发现，满足了信息涵盖全面的同时，相伴而来的，则是模板简历
的“千人一面”。此时，就要亮出助你杀出重围的武器——简历包装技巧。

　　简历包装技巧有很多种，万变不离其宗的是，将你的简历赋予一个光鲜亮丽
的外表，从而吸引人去关注它的内在。毋庸置疑，无论从何种角度去考虑，简历
的内容才是重头戏，而花样百出的包装技巧都是为突出内容而服务的。因此，第
二步“简历包装”的中心词是“适合”。

　　删繁就简。没有一个HR愿意将你的简历像读教科书那样从头到尾详细品读，
并且划出重点句段，但你可以在编辑简历的时候帮他们做到这一点。删掉项目经
历里与申请职位无关的部分，除非那段经历足可令你的某些优秀品质闪闪发光。
另外，项目经历最好不要超过五项。

　　突出重点。项目符号的运用、加粗、换颜色、特殊字体……在你想要引起HR
注意的地方大胆地使用这些技巧吧！需要注意的是，突出重点并不意味着满页都
是重点，这项技巧需要使用在最合适的地方。

　　调整风格。简历代表的是你的形象，也是你向你所申请的职位发出的邀约。
因此，你、简历和职位这三者的风格和定位应该是基本一致的。

　　若你应聘的是技术型的岗位，那么在简历页面使用黑白蓝经典配色，配合简
单明快的表格框架，无疑是明智之举。如果应聘岗位看重的是热情大方、个性十
足的性格，那么你可以在页面里稍加点缀，有设计感的图案、素雅的花边等等，
都可以得到恰如其分地运用。假如这份工作有明显的艺术偏向，更需要灵感和创
意，那么简历里可做的噱头就更加多元化了——含有多媒体元素的电子简历、采
用手绘布贴等方法制作的独一无二的简历、海报形式、图表形式、杂志形式……
总有一种适合你。

　　　　　　　　　

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