第59节:职场潜规则(11) 这类人通常都有一个致命的弱点,她们一般比较喜欢在职场当中装鹌鹑,不 大愿意锋芒毕露,混得比较平庸。但这些人往往是心中有大智慧的人,有属于自 己的价值观和思想体系,你从她们那里偶尔会看到某些异常闪光的东西。 君子四:肯替你受过的人 这类人在你的职场生涯中跟大熊猫一样稀缺,不过肯定有那么一两个。 他们可能会是你的师父,可能会是你老大,可能会是你的好朋友,但他们替 你受过绝对不会是没有原因的。 你师父代你受过,是因为他觉得你是个可造之才,他觉得你会有很好的职场 发展;老大替你受过一般是因为你在他的眼里还算是个有用之人,在关键的时刻 你可能会替他出一回死力;朋友帮你受过,因为他觉得你是有情有义的好哥们儿, 这次替你受过,下次你可能会替他受过。 记住,这个世界上绝对没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,所有爱和 恨都是有原因的。 君子五:跟老板称兄道弟的人 哪家公司都有那么一两个可以跟老板称兄道弟的人。这些人或是精通业务, 或是人情练达,或是有很深厚的背景,或是有广博的人脉。总之,不是普通人。 这种人一般都比较牛,一般级的员工很难跟这种人搭上关系。如果不是有特 殊的原因,他们一般不屑于跟职场新人有什么交情,但这个世上没有什么绝对的 事情。如果你有机会跟这样的人有接触,那你一定要想尽办法跟这样的人搭上关 系。跟他们搭上关系,你的职场之路就会变得非常顺畅,甚至可能灿烂得一塌糊 涂。 但是,跟这样的人交往也有一定危险,就是你千万不能犯错,这些人一般不 会像你师父一样容忍你犯错。换句话说,只要你犯错,你就失去了他对你的信任, 所以跟这种人工作一定要小心又小心,谨慎再谨慎。 君子六:愿意悉心栽培你的上司 在职场中你的老大一般有三类:看不惯你进步的人、你爱进步不进步和他无 关的人、希望你进步的人。 海盗重点跟你说说第三类人——希望你进步的人的特质。这类人往往是标准 的职场人,行事标准是对事不对人,他们往往精力都很充沛,非常忠诚于自己的 工作,希望公司往好的方面发展,而且业务能力一般都超强,有很多值得你学习 的东西。 这种人非常希望自己的小弟个个跟他一样精明能干,他一旦发现哪个小弟是 一个可造之才,往往会不遗余力地给小弟机会。 潜规则9 学会分清轻重缓急 一个职场人每天一到公司就会面临大量的工作,这些工作往往千头万绪、问 题繁多。因此有些人总会被手头繁重的工作压得连跟美女、同事微笑一下的时间 都没有。而有些人做工作时总能悠然自得、游刃有余,他们总能高效优质地完成 手头的工作。 造成这种结果的原因是什么呢? 一个重要的原因就是看你能否对自己的工作合理地进行分类。