第56节：Chapter 3恭女人必备的职场实力(13)

　　冷嘲热讽或贸然批评并不能显示你胜人一筹，也无法解决任何问题，相反地，
只会制造更多问题，在旁人眼中留下傲慢无礼的印象。也许你会说：“我只是就
事论事。”没错，就事论事的前题仍保留在礼节与态度上，没有人叫你要采纳无
知的建言，而是要有技巧、从理性上提出观点建议，尽量避免批评。

　　■不说前份工作的坏话

　　曾有就业情报中心做过访查，老板面试员工时最容易放弃录用的原因，就是
听见对前一份工作的抱怨。也许，你说的是事实，上一份工作真的待遇少、工作
杂、环境差、同事难搞老板又猪头，你每一天去上班都觉得像还债，但是，这种
话真的不要说给现任工作的同仁听，尤其不要妄想以贬低上一份工作，来赢得老
板的信任与赏识。

　　因为，老板会设想：今天你抱怨了上份工作，任何地方都不满意，那是否有
朝一日你离开了，这个公司岂不也将是你抱怨的对象？过去的事无从求证，只听
你的片面之词，一个理性睿智的老板当然会去考虑，到底是你真的运气不好，走
到坏环境，还是你适应力不足，所以用抱怨来掩饰无能？因此，一不小心你的新
老板也会怀疑你的忠诚度和处理问题的能力。

　　■就是比你SMART

　　◆　在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下，还能不断精进自我认
真打拼的人，才是“听话”的优质员工。

　　◆　六大职场必胜心法：

　　勇于认错并减少失误　降低自己的“折旧率”

　　懂得做事，更重做人公事公办，避免私情

　　多给建议，减少批评　不说前份工作的坏话

　　08说话的进谏艺术

　　“说话”是一门学问，尤其对上司说话更是如此。如何有效地对上司提出建
议，是想笑傲职场的你的必修课程，懂得如何说话、巧妙进谏，不仅能拉近你和
上司间的距离，也是展现自我的方式。

　　经过调查显示：近64% 的人在和上司有不同意见时选择沉默，原因是“说了
也没用，等于白说”。因为上司可能根本就听不进你的意见，更别提采纳；另外，
有趣的是，另有32% 的人担心谏言后上司会对自己有成见。两者合计共96% ，这
再次说明了职场位阶之间的鸿沟。

　　其实，只要你的出发点是对的，内容是有意义的，与上司进谏并不是多可怕
的事，重点是你必须擅用技巧，谆谆善诱。最基本的做法，就是多给对方一点选
择，如果你期望对方接纳B ，那不妨顺势提出A 与C 的提案，用以衬托B 的核心
价值。没有人喜欢毫无余地的选择，让你的上司保留决定主权，才是高明的提建
议技巧。

　　但是，这样的做法绝对不是凭空丢出一堆选项，否则只会让你的上司质疑你
的判断能力，是否偷懒推托？千万别造成你期待他做出决策，他却以为你让事情
复杂化的误解。因此，你的提案都必须先自己消化过一遍，预设出最佳的应对内
容，才不会在上司问你细节时一问三不知。

　　　　　　　

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