第9节：整天被工作牵着鼻子走，人生道路坎坷不顺，只是时间的问题(6)

　　解雇高管，首先能节省下公司的一大笔费用。一般来说，一个高官的薪酬大
致相当于三至四名普通职员的薪酬总和。以此类推，只要辞掉三名高管，就等于
为十名普通职员筹到了工资。

　　第二，你可以把解雇高管理解为一种经营合理化的手段。高管数量的减少，
意味着决策程序的步骤将大幅度简化。这样一来，公司的决策从产生到实施，在
很短的时间内就能实现。这岂不是改善经营状况的一个绝妙方法？

　　第三，解雇高管，可以提升公司的道德水准。高管不就是隶属于决策层吗？
公司有选择地解雇几名高管，从一个侧面可以看出决策层为调整公司的经营管理
状况作出了不懈努力。除此以外，我们如果硬要刨根问底，肯定还可以找到其他
理由。不过我准备就说到这儿，毕竟我们不能把高管当做靶子随意进行攻击。

　　估计也会有人这样说：" 那些高管们即便被解雇了，不是还能去别的公司就
职吗？"

　　是的，这话有一定的道理，但也不全对。当公司运转良好时，自然不需要做
出人事调整，裁员是公司在困难时上演的一出悲情剧。当然，大企业的高管们会
成为中小企业老板眼中的香饽饽。这样一来，中小企业的高管们就得让位了。他
们，这批中小企业的高管们又该何去何从呢？去更小的公司，或者只能回家了。

　　总之，我想要告诉大家的是，高管们所坐的那把高高在上的交椅，不该再是
职场人士们念念不忘的最终追求了。即便另一把椅子又旧又矮，但只要坐上去感
觉舒服，那么这把椅子才是最好的。

　　职场人士们呀，你们要寻找真正属于你们自己的那个职位，切勿好高骛远。

　　越来越不受人待见的高管们

　　在2009年5 月的某报经济版上，刊登了一则令人咋舌的消息：2008年在美国
爆发的金融危机风暴余波波及韩国，致使韩国国内的五家大型企业纷纷进行人事
改组。新闻后还附带了一张图表，详细地罗列了因企业经营恶化而被裁减的高管
数量。这五家企业分别是三星电子、浦项制铁、现代重工业、LG电子和现代汽车。
这些大企业的高管们，哪一个不是鼎鼎大名呢？

　　那则报道称：2008年9 月，五大企业的高管总数为1528名。但在2009年3 月
份，高管总数降为1477名，裁员51人，比例占总人数的3?34% 。也许会有人说，
这个比率有什么好大惊小怪的。但是，只要再仔细看看图表中的数据，那些人的
想法就会有很大的转变。在这段时间，五大企业新雇佣了153 名高管。这样一来，
你能看出数字上的玄机了吗？没错，加上新进的153 名高管，竟然还有51名高管
离开了公司。换句话说，一进一出，公司解雇的高管总数量应为204 人。

　　三星电子，作为韩国国内最大的企业，削减的高管人数也高居榜首。在短短
的几个月时间内，三星电子的高管数量由824 人减少至764 人，共有60人被炒。
但是，在同一时期，公司又新雇用了60名新高管。这样算来，三星电子实际上炒
了120 名高管的鱿鱼。

　
　

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