第15节：类型一狭隘型上司——敌人(13)

　　顾小梦越来越会做人，她每天早请示晚汇报，事无巨细地让华女掌握自己的
情况，所有工作都请示过华女后再做，完全满足了上司的控制欲。而另一方面，
顾小梦拼命做事，功劳却全部给了华女。这也是林阿姨教的方法，林阿姨说，对
付狭隘型上司最好的方法，就是自己做事，功劳全归她。这等于用功劳来交保护
费，以便自己能够立足。

　　时间一天天过去，华女和顾小梦合作得亲密无间，就连老职员们都咋舌不已，
不晓得顾小梦用的什么魔法，让华女变得如此好相处。顾小梦自己也成了创意一
组最不可或缺的人物，虽然华女还是上司，但一组里的灵魂人物却成了顾小梦。

　　上司喂养法则之三：

　　上司最不想让你做的恰恰是最重要的，必须去做

　　这条法则和满足上司控制欲的法则并不矛盾。每个职场人都应该有两面，表
面你是上司的人，私底下你是自己的人。看完这一部分，你就会明白对付狭隘型
上司的真谛。

　　在狭隘型上司手下干活是件很郁闷的事，因为你做得再好也没功劳，有什么
奖励上司会独占，有什么好处上司会给你挡掉。你拼死拼活为他干，却永远得不
到升职的机会。

　　难道就一直这么沉沦下去？就这么被人压着，永世不得翻身？

　　当然不是，我们喂养上司，潜伏在上司身边，并不是为了给他做奴隶，而是
为了今后打翻身仗。

　　之前两条法则说了应该怎样取得狭隘型上司的信任，怎样让上司放下戒心，
然而这些都只是手段，并不是目的。也就是说，我们要利用这些手段来实现一个
目的——超越上司。但在最终突破囚笼，超越上司之前，你还有一件最重要的事
情要做，如果能做好，则一切顺理成章，你可以取而代之，如果做不好，即使你
超越了上司，也迟早会被打回原形。

　　这件事情就是要得到上司的资源，全面掌握上司的工作。但这件事情并不容
易做，可以说，它是你潜伏成功的最大难关。

　　狭隘型上司不会让你碰重要工作

　　　　　　　　

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