第13节：工作清闲不等于快乐(3)

　　所谓“主动”，就是要她平时注意充分发挥秘书的职位优势上。比如，对从
自己经手转发的各种文件和资料仔细阅读和琢磨；留意上司的电话和上司与各部
门经理的谈话；留意网上和报刊杂志上有关本行业的新闻和动向，遇到不清楚的
问题就向同事请教。只要坚持，用不了多久她就能与上司在工作中形成默契，自
然而然成为上司的得力助手。

　　前几天这个秘书告诉我，她按照我提供的“锦囊妙计”做，果然取得了总经
理的信赖了，成为了他名副其实的助手。她说：“我这么做，虽然工作量大大增
加了，有时我也会觉得很累，但我很有成就感，所以觉得很快乐！”

　　因此，与工作强度相比，工作的成就感与快乐的关联度更大。成就感是什么？
它是指一个人做完一件事情或者在做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或
成功的感觉。比如，当我收到出版社寄给我的样书，我看到自己呕心沥血写出来
的书终于与读者见面了时候的那种感觉，就是成就感。成就感与使命感一样，它
是决定人们工作是否快乐的主要因素之一。作为白领，一定要培养自己的成就感，
它是你自我价值表现的一种方式。品尝不到工作带来的成就感，自然就无法享受
工作带来的快乐！

　　过份清闲的工作不能让人产生成就感，自然就不会带来快乐。那么，是不是
劳动强度大的工作就一定会带来快乐呢？当然不是，只有带来“成就感”的辛苦
, 才有可能带来快乐。所以，如果你真的觉得自己目前的工作太辛苦太累，自己
无论从体力上还是从能力上吃不消，那即使工资再高，你也应考虑更换工作。

　　反思：你目前的工作能否让你产生成就感？

　　　　　　　　　　

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