第13节：第三章--跳槽初体验(4)

　　实际上夏桐的话好像有点多虑，孟春城在这个问题上没有一丝迟疑，他诚恳
地向夏桐说：" 郁经理，我完全明白我的销售团队存在多大的欠缺，销售队伍的
人员确定虽然多数是我的意思，但真正对他们进行管理的却是现在的销售总监张
晶晶。她在来公司前只是个售楼员，完全没有管理经验，因而销售人员技能缺乏、
行为散漫也并不奇怪，什么样的将带什么样的兵嘛！因而我一直在寻找一个合适
的人选，一个像郁经理一样有经验、有能力的人来坐这个位置，只是一直没有找
到合适的人，才不得不让张晶晶继续管理营销部。其实我知道，公司现在面临的
困境，张晶晶要负很大的责任，我这个总经理要负更大的责任。"

　　孟春城坦诚的话语使郁夏桐心中升起一种莫名的感动，一个公司的老总，可
以坦然面对自己的失策，分担下属的责任，明白一个公司的兴衰，这一切更多地
取决于这家公司掌舵人的个人水平以及识人用人的能力，这是多么难得的事啊。

　　夏桐微微一笑，也坦诚地向孟春城说出了自己内心的感受：" 孟总，一个民
营企业，决定其命运的最主要因素就是公司的当家人，一个公司老总的文化就是
这个企业的文化。他的能力、眼光决定了这家公司的兴衰成败，他的气度决定着
公司发展的规模，这是中国私企不可改变的现实。因而，您的坦诚与气度，增加
了我对阳城置业的信心。"

　　孟春城面露微笑，显然对郁夏桐的肯定很是受用。

　　" 最后一点，我想问的就是，贵公司原来的营销总监张晶晶，您准备怎样安
置？她是否已经或准备离开阳城置业？" 夏桐听业内的朋友说，这位张晶晶是个
很泼辣很难惹的人物，如果她依旧任职于阳城置业，相信会给郁夏桐带来很多麻
烦。

　　" 张晶晶……" 这是孟春城与郁夏桐在此次会面中唯一一次面露迟疑，" 那
么依你的意思，我应该如何安置她？能不能不让她离开公司，给她个经理什么的
做做，让她跟在你身边多学习学习。她虽然个人能力较差，但对公司还是忠心的，
况且在项目销售初期，也出了很多力，也算是公司的元老，俗话说，没有功劳还
有苦劳。"

　　" 孟总对下属员工如此念旧，这令我很觉安慰。但如果张晶晶只是个销售经
理或者销售主管，那么我不反对您留她在公司任职并且我愿意将自己的销售策划
技能传授给这样一个对公司做出过贡献并有一定忠诚度的人。问题是，她现在已
经居于总监的位置，而按您的说法她并不具备一个总监的能力。按照正常人的思
维判断，当一个人被放到一个较高的位置上，然后再被降下来，那么这个人的心
态必定会失衡，在这种失衡的状态下，这个人很有可能会起到破坏作用。" 夏桐
虽然本性纯良宽厚，三年的职场生涯中她极少参与人际纷争，但不参与并不代表
她没有看到、没有感触，因而她知道有些时候该坚持的必须坚持，该硬下心肠时
必须为自己永绝后患。

　　孟春城的目光随着夏桐的话现出沉思的神色，" 看来真是我害了她，我不应
该明知她没有能力却升她做总监，所谓上来容易下来难。"

　　夏桐静静地看着孟春城，等待他的最终决定。

　　" 好吧，我同意你的意见，只要你能来公司，一切按你说的做！" 孟春城恢
复了他的豪气，将手中的烟蒂狠狠地捻碎在桌上的烟缸里，以这一动作表示他的
决心与力度。

　　卫灵凡适时地向夏桐伸出手，" 欢迎加入阳城置业。"

　　夏桐也伸手与卫灵凡一握，两个女人相视而笑，室内的空气轻松愉悦。

　　只是在这次见面的最后，有一个细节使郁夏桐有一丝疑惑：孟春城在站起身
送夏桐离开的时候，眼睛却看向卫灵凡，目光中满是无助的犹疑。然后他说了句
在这次会面中唯一一句与他给夏桐的那种爽利直接的印象截然相反的话：" 卫总
监，你明天去和张晶晶说她离职的事吧，我，我实在是说不出口。"

　　　　　　　　　　

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