第7节：有为才会有位，无为必然失位(1)

　　三、有为才会有位，无为必然失位

　　孔子曰：“不患无位，患所以立。”其意思是说，不要担心没有自己的位子，
要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地；即使你获得了位置，
你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。

　　然而，现实工作中，有些人并没把主要心思和精力用在干事业、谋发展上，
而是喜好当“太平官”，坐“太平椅”。他们几乎从不去主动想事，更懒得用心
理事，尽心干事。相反，他们心里面装的最多的是平稳混日子，耐心熬资历，设
法保位子，很少考虑自己究竟凭什么样的“作为”才能坐稳“位子”，发展“位
子”。

　　这种“不求有功，但求无过”的人已无法适应时代的要求。如今，众多的企
业和组织都在着力营造“有为者有位，无为者失位，不为者退位”的选人用人环
境。在企业和组织崇尚“有为才会有位，无为必然失位”理念的今天，即便那些
已经有位的人，如果不再有所作为，也会必然失位。

　　咨询专家邱庆剑曾在一个讲座上讲过这样一个故事。

　　邹明曾经是一家大型企业的首席信息官。能占据这个位子，不是一般的角色
能胜任的。顾名思义，首席信息管，就是对信息进行很好的管理，帮助企业获得
成功。因为邹明这个人不仅工作非常努力，而且脑瓜子灵活，又勤奋好学，善于
捕捉各种信息。别人不知道的，他知道；别人知道的，他比别人知道得多，知道
得快，为公司提供了许多有参考价值的信息，帮助企业建立了新的竞争优势，公
司因此获得了更大的成就。所以，老板非常赏识他，将他提拔为首席信息官。

　　晋职当然伴随着加薪。当上首席信息官后，邹明拿着丰厚的薪水，开着公司
配备的专车，住着公司为其购买的房子，他的生活品质得到了很大的提升。

　　当朋友问他还有什么追求时，他说：“我这个人很知足的。俗话说，知足常
乐嘛。我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”邹
明认为公司CEO 的位置是董事长侄子的，自己做CEO 是不可能的，能够做到首席
信息官就是到达顶点了。他以为再怎么努力，无论取得多么好的成绩，也只是首
席信息官了。殊不知，人在职场，也像逆水行舟，不进则退。

　　“知足常乐”应该是对物质而言的，邹明完全理解错了。他对工作知足，对
物质不知足，他把更多的精力放在了享乐上面。当金钱和地位都达到了一定的水
准时，邹明在工作上却停滞不前了，他的工作热情也因此一落千丈。如果在工作
上“知足常乐”，就会使一个人不思进取，无所成就。他工作的积极性也就不复
存在，也就很难取得新的成就。邹明在首席信息官位置上坐了差不多一年的时间，
却没有干出一点值得一提的业绩。

　　朋友善意地提醒他：“应该干一些有所作为的事了，这样下去是

　　很危险的。”

　　没想到，邹明竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我邹明。老
板不会把我怎么样的！”

　　　　　　　　

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