第12节：作为不同，职位和薪水自然就不同(1)

　　五、作为不同，职位和薪水自然就不同

　　职位不提升，薪水不上涨，在公司里不受重视，有些人在遇到这

　　些职场不如意的时候，往往先将矛头指向外在因素：一定是某某人搞歪门邪
道或走了后门了；一定是老板偏心了；一定是公司制度出问题了；一定是某某人
有后台了；……很少有人从自己身上找原因。很多人都抱怨自己的职位和薪水比
别人低，其实我们应该先多从

　　自己身上找原因，多问问自己：为什么老板不给自己升职？为什么老板总给
别人涨工资，而不给自己涨工资？看看下面这个故事，我们或许就找到了答案。

　　小吴、小马、小刘三个人是大学同学，同一天进入了同一家公司工作。一年
后，他们的大学老师来看望他们，却发现三个人有很大差距：小吴当上了总经理
助理，工资6000元；

　　小马当上了部门经理，工资是5000元；

　　小刘仍是一名普通职员，工资是3000元。

　　老师很是疑惑，便问公司的总经理：“在学校，他们的成绩都差不多啊。为
什么毕业一年后在职位和待遇上会有这么大的差距呢？”

　　总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但是
在公司里，要看作为，更要看结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校
的考试成绩不同，以他们的作为和成就大小来决定他们的职位和薪水的标准，就
自然会有非常大的区别！”

　　看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们
三人做相同的事情。你只要看他们表现，就可以得到答案了。”

　　总经理把三人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港
口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给
我答复。”

　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　

下一章　回目录