第39节：与上司和睦相处有方法

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　　第三章

　　与上司和睦相处有方法

　　作为下属，应对自己的职务、职权、职责负责，在任何情况下，先做好自己
的本职工作，到位而不越位。

　　名人对你说——

　　欲宣扬你的一切，不必用你的言语，要用你的本来面目。

　　——卢梭

　　做上司的左膀右臂

　　人是一种感性的生灵，一个重要特征就是重视“关系”，也就是感情联络。
在职场中，作为上司，“任人唯亲”的现象是较普遍的。这个“亲”就是指诸如
秘书、司机、老乡、亲属、亲信、老同学、老战友、老部下等与之感情较深的人，
他们常常会成为上司的左膀右臂，占尽先机，吃尽甜头。

　　在职场中，资深员工都会告诫“职场新鲜人”：要努力，更要会沟通、搞关
系。意思是说，与领导建立良好的关系并获得赏识，工作起来就会比较顺水顺风。
可有的人偏偏认为与领导搞好关系是走旁门左道，只有拿出好的业绩才是真本事，
便“闷头大发财”。这种观念值得商榷。

　　唐畅进入环宇公司三年来，工作兢兢业业，勤勤恳恳，凭着她吃苦耐劳的精
神，总是能够出色地完成公司交给她的任务，成为大家公认的业务骨干。可唐畅
哪里都好，就是与自己的顶头上司不对付。

　　她的顶头上司老徐是个职场老油条，凭着多年的行业积累，在主管的职位上
坐得四平八稳，甚至利用上班时间炒起了股票。这让性情耿直的唐畅看了很不顺
眼。再说，接触的时间长了，老徐的一些缺点也在唐畅面前暴露无遗，比如气量
狭小，爱在女同事面前讲黄段子，等等。这些毛病都让唐畅对她的上司产生了鄙
薄之意，因此在平时的工作中，唐畅对老徐能躲则躲，甚至私下里对老徐牢骚满
腹。

　　唐畅的这种心思自然而然地流露到她的日常表现上，老徐看在眼里记在心上，
在工作中自然认为唐畅虽然业务能力强，但清高孤傲，不尊重领导，久而久之，
便有“壮士断臂”之心、将唐畅扫地出门之意。

　　这不，年底公司准备给每位员工续签合同，业务骨干唐畅却在大家惊愕的表
情中接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”的通知。黯然神伤之余，唐畅很
快便找到了问题的症结所在，经过深入反思后，她在自己的博客中这样总结道：
在公司里，与领导处好关系比做什么工作都重要。

　　是呀，作为一名员工，在部门里唯一有资格对你进行综合评判的，便是你的
顶头上司。你的业务能力再强、销售业绩再高，如果与上司之间缺少融洽的关系，
甚至处于对峙状态，时间久了上司也会从“团队建设”、“是否安心本职工作”
等其他方面挑出毛病，让你无法安心工作。换句话说，如果你既不属于上司的嫡
系人马，又与上司关系紧张，即使像老黄牛一样勤恳，也难以成为上司的左膀右
臂，你的综合评估恐怕也不会好到哪儿去！

　　在职场上混饭吃，你要想成为上司的左膀右臂，就必须和上司全面地接触，
甚至学会利用和创造各种各样的机会。只有经常有意无意地亲近上司，让他记住
你，了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。与上司多接触，绝非拍
马屁、捧臭脚那么简单庸俗，其中的分寸奥妙需要你智慧头脑的积极参与。

　　　　　　　　　　

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