第46节：与上司和睦相处有方法

　　(8)

　　但是，王震个人所做的牺牲却顾全了大局，维护了领导的面子、同志之间的
关系，有助于推动共同事业的发展；另外，当事实澄清之后，王震个人的人格魅
力就会彰显无遗，其在毛泽东、朱德和周恩来心目中的形象就会陡然提升，这对
王震个人的发展也是极其有利的。

　　忠心，是一切员工都应遵循的基本原则。因此，即使上司做错了，你也要尊
重他，而不是攻击和责难。如果有的“黑锅”你背不起，甚至有可能影响到你的
前程，必须找上司说清楚的时候，这时如果提出自己的一些建议和创新，以及对
上司的失误提出迂回的变更方案等，上司就会比较容易接受了。

　　许多情况下，替上司背黑锅，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道
要大多少倍呢！

　　［职场沟通宝典］

　　好的下属要演好自己的本职角色，还要做领导的助手，有的时候还要替领导
受过。在众人面前给领导面子，保护领导形象，为其担责分忧，也是与领导相处
时所必须注意的一个问题。

　　1.不探听领导秘密。有些人以知道领导的秘密多为光彩，喜爱别人从自己嘴
里探秘，用以显示自己的身份。其实，这是一种非常浅薄和有害的做法。关于领
导的机密，不管是任务机密还是个人机密，该晓得的可以晓得，不该晓得的，不
要强求晓得，不要成心去探听，有时还要主动回避。

　　2.不传相关闲话。人言可畏，闲话害人。闲话是一种无聊，它具有安慰、猎
奇的特性，与其较真，常会什么结果也没有，只会给个人增加烦恼。因此，不管
对领导有什么看法，都不要在外边宣扬，也不要对别人表露。对自己的领导进行
诋毁，等于是在毁坏自己的荣誉，是不明智的。

　　3.为领导担责分忧。领导之道在更大程度上代表着事业，代表着全单位成员
的整个利益。同时，领导也不是完人，也有无知的地方，也有无助的时候。因而，
为领导担责分忧，在某种程度上也是忠诚于事业，忠诚于全体利益。当然，下属
在协助领导的时候应留意技巧。好心无好报常常是技巧不足的后果。

　　名人对你说——

　　难得是诤友，当面敢批评。

　　——陈毅

　　当你被领导批评时

　　中国有句成语，叫做“忠言逆耳”，说的是当别人指出你的错误和问题时，
你很有可能非常不爱听。但是，你必须意识到，这对你个人的成长是很有帮助的。

　　在公司里时间长了，难免会受到上司的批评，批评是正常的，关键是受到上
司批评时你应对的态度和方式。一个能够接受逆耳忠言的人才是成熟的人，才是
能不断改进自己的人。受到上司批评时，最需要表现诚恳的态度，以便改进工作
方法。最使上司恼火的就是你的眼里没有上司，太瞧不起他，上司说过的话被你
当成了“耳边风”。若你对批评置若罔闻，而且还我行我素，这比当面顶撞上司
更糟糕。

　　能够接受批评的员工，具有谦虚好学的品质。这样的人，在一个开放的环境
中是很容易快速取得进步的。如果我们真的能心甘情愿地对自己的上司说“欢迎
多提宝贵意见”，那我们必然具有了极高的情商。

　　　　　　　　　　

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