第65节：有吵有闹过日子(4)

　　有了选择性的时候，到底选哪一个老板？这里边的差异是非常大的。

　　选择的差异归根结底来源于人的差异。如同今天找工作一样，应聘者要考虑
薪酬待遇、发展前景、企业文化、工作环境等等因素，当时的人才选老板同样要
考虑这些因素。但每个人最看重的东西并不一样，有些人更看重薪酬待遇，有些
人更看重发展前景，有些人看重与老板的私人感情，还有一些人看重企业的特色
—虽然乱世中各个老板本质上都是闹革命打天下，但还是有所差别的，比如曹操
相对倾向于霸道，刘备则相对倾向于仁义。

　　当然，每个人看重的因素也不是泾渭分明的，往往交织在一起，最后做决定
是多种因素综合起作用的结果。

　　现在，我们不妨从找工作的角度，给三国时代的老板们做一个鉴定。鉴于有
些老板的成色实在太差，我们先筛选出袁绍、曹操、孙策孙权兄弟、刘备这几位
大哥级的老板。

　　第一回合，论实力。

　　袁绍大佬的实力原本是最雄厚的，所以他麾下的人才也最多，连荀彧、郭嘉
等猛人开始也在他手下打工。但他在官渡被曹操打败后，开始走下坡路。后来曹
操老板兼并了袁老板的公司，就成为天下第一，地位无人能够动摇。孙氏兄弟占
据江东，割据称雄，但还没有逐鹿中原的实力。刘备老板公司倒闭好几次，勉强
能够依附别人重组公司，更没法和曹老板同日而语。

　　所以，第一回合胜出者是—曹老板。

　　第二回合，论业绩。

　　曹老板凭借首先倡导讨伐董卓、搞定吕布袁术等老板的一系列出色表现，赢
得不少分数，业绩十分辉煌。尤其是搞定袁老板之后，已经被公认为最彪悍最能
干的CEO 。孙策老板的业绩也不错，可惜英年早逝，接任的孙权老板还没干出多
少成绩，并不为人所知。倒是刘备老板，越挫越勇，百折不挠，凭借打不掉的勇
气、打不完的魅力、打不散的团队，虽然业绩不够突出，声望值却上升很快。

　　第二回合，最终胜出者还是—曹老板。

　　第三回合，论出身。

　　东汉魏晋南北朝，是一个很看重门第出身的时代。在这方面，袁绍老板有着
先天性优势，四世三公的家族地位，除了皇帝无人能比。曹老板虽然也是高干宦
官子弟（需要指出他老爹是养子），但比起袁老板那还是有一定差距的。孙老板
是小公务员后代，与刘老板差不了多少。不过，世间已无袁老板之后，这几个老
板中间出身最好的就是曹老板了。

　　第三回合胜出者依旧是—曹老板。

　　第四回合，论政治背景。

　　起初袁老板被推举为讨伐董卓各路诸侯的盟主，占据政治优势。但建安元年，
曹老板抢到汉献帝做公司名誉董事长兼公司形象代言人之后，顿时万众瞩目，而
袁老板立即黯然失色，孙氏兄弟和刘老板等其他诸侯更是自惭形秽。

　　第四回合的胜出者，毫无疑问是—曹老板。

　　第五回合，论企业特色。

　　袁老板和孙老板的企业特色不是很明显，只是乱世称雄，谋求霸业。相对来
说袁老板行事比较优柔寡断，孙策老板比较威猛躁急，年轻的孙权老板的特色还
不为世人熟悉。曹老板的企业特色很明显，老板为人多谋略善用人，少拘束重实
用，在他带领下的企业，军队战斗力非常强悍，屠城杀降样样都干，震慑性很大。
但如郭嘉所说，很多地盘都是“徒以威服”，可以说是倾向于暴力强权。刘备老
板的特色也很明显，思想正统，行事稳重，注重道德建设，仁义之名远播，但同
时的负面效果是少权变见事迟。总体来说，刘老板倾向于儒家仁政。

　　第五回合，曹老板和刘老板平分秋色。

　　通过对四大老板的比较，可以看出曹老板得分最多，他的企业优势最大。所
以，很多人才首选的就是曹老板。就连刘备识拔举荐的袁涣、陈群、田豫等人，
后来都投奔曹操，成为曹魏名臣。

　　这个完全可以理解，与今天的人们找工作一样，大多数人都是希图高官厚禄
的，都是希望饭碗稳定的，所以哪个老板开的薪水高，工作有保障，投资风险小
回报高，大多数人就会选择哪个老板。

　　　　　　　　　　　

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