第30节：为什么我们过分自我(1)

　　第三章

　　为什么我们过分自我：自恋心理学

　　盲目乐观= 与危机为伴

　　盲目乐观的人们，看到的永远是阳光灿烂的天空。临毕业时，他们往往认为
自己会比其他同学更可能找到好工作；工作了，他们总是认为自己的能力比同事
甚至领导要强，并相信自己会在短期内被提拔，领到高薪然后购买属于自己的房
子和车子。

　　那些过高估计自己的领导力和职业经验的职场人士，那些满不在乎地将安全
带置于自己身后的人，那些不肯承认吸烟会危害身体健康的人，还有那些相信自
己能控制好婚外恋情的人，无一不向我们昭示，盲目乐观如同自负，是失败的先
兆。

　　很多职场人士，特别是初入职场的大学生，都有自己" 无所不能" 的心态。
自觉才华横溢，对工作的认知是" 我能" 。他们热情而充满幻想，有不切实际的
" 远大理想" 。总认为自己才能过人，堪当重任，可以在危难关头力挽狂澜，单
骑救主。

　　唐信是一个三十多岁处在离婚边缘的男人，与妻子已经分居达两年之久了。
他自己搬起石头砸碎了当初信誓旦旦的美好愿景：我们的婚姻是最完美的，我们
的爱情之火就算到海枯石烂也不会熄灭。

　　在工作上，他总觉得自己优于别人。其实争议是难免的，毕竟每个人对事物
的偏好和看法不同，大家可以通过讨论、协商，最后达成共识，这是一种很好的
工作方式。但是他认为只有自己的想法、观点和方案是无可挑剔的，凡是与之相
背的都是错误的，而且还将他人的方案批得一无是处，似乎他手中掌握的就是真
理。就因为此，有一个老员工因为受不了他的工作方式，近期提出了调换部门的
申请。明眼人都看得出来，他是因为受不了唐信那种自以为是的压制和否定，而
被迫提请调离的。

　　唐信的盲目乐观使其变得好高骛远、野心膨胀，失去了正常的风险防范意识，
走到了过度自信和夸大自身能力的歧路上，最终一败涂地。在为公司策划某项目
时，他根本不考虑该项目适不适合公司，能否达到目标，只是一意孤行地按最乐
观的情形估计，结果毫无节制、花钱如流水。最后，该项目不仅达不到预期，甚
至连最初估计的50% 都不到，让公司损失惨重，他也因此丢掉了饭碗。盲目乐观，
就是过高的估计和相信自己，是心理学上" 自我服务偏见" 的一种表现。自我服
务偏见即是人们常常从好的方面来看待自己，当取得一些成功时，容易归因于自
己，而做了错事之后，则怨天尤人，归因于外在因素。事实上，我们多数人对自
己都感觉良好，觉得自己比周围的普通人更聪明，更英俊，更没有偏见。在一项
关于道德水平的调查中，有这样一道题目：" 如果道德的满分是100 分，你会给
自己的道德水平打多少分？" 参与调查的人中75% 给自己打分在90分或90分以上，
只有9%的人给自己打分在70分或70分以下。你呢？如果让你给自己的道德水平打
分的话，你会认为你比一般人的道德水平低吗？

　　　　　　　　　

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