第33节：为什么我们过分自我(4)

　　工作上如此，其他方面就更甚了。王君从不介入女同事们家长里短的聊天会，
也不参与大家业余时间组织的一些休闲活动。在她看来，这些职场中的小圈圈就
是一些穷极无聊的人的消遣，纯粹是浪费时间。她主动选择躲开大家，而大家也
懒得搭理她。有时，这种情形还是让她有些尴尬，比如中午吃饭时，同事们都三
五成群地坐在一起，就算她离得不远，大家也故意视而不见，满足她形单影只的
愿望；同事们聚众开玩笑时，她就更显疏离了。

　　王君的主管和同事对她是什么看法呢？——喜欢单干，缺乏情感，自以为是，
不懂交流。遇到问题的时候，不会寻求帮助，就算解决不了，也一个人死撑。

　　从心理学的角度分析，像王君这种不受欢迎的职场独行侠，往往具有过分自
恋的倾向：自以为是、自我陶醉。其主要特征是：强烈的自我表现欲；一贯的自
我评价过高，自以为才华出众、能力超群，常常忽视他人，倾向于自我专注；在
人际交往方面，与他人缺乏感情交流，表面上看他们毫不在乎和玩世不恭，事实
上却很在意别人的注意和赞赏。

　　其实，自恋是人性的基本特征之一，适度的自恋并不是坏事，而是一个人活
下去的重要理由。如果一个人总觉得自己什么都不行，不喜欢自己，那肯定会得
抑郁症，活着也觉得特别压抑。正是每个人心中的那点自恋，才使得我们每天能
勇敢地走出家门，面对这个并不如意的世界。因此，不管生活状况如何差，人们
也会在心里找到自己比别人强的地方。

　　但是过分自恋，就不可取了，特别是在职场中。如今，许多人都信仰个人英
雄主义，认为凭借一己之力就可以打出一片天下，撑起广阔蓝天。因此，很多人
虽然有才华，但是往往忽略应有的合作，只是闷头苦干，希望用自己的工作成绩
来赢得属于自己的荣耀。其实，作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，也
难以成功，因为一个人的力量毕竟有限，仅靠自己很难做出令人满意的成绩。

　　有一个神话故事生动地表达了团队之于个体是何等重要：安泰是古希腊神话
中的大力神，是海神波塞冬与地神盖娅的儿子。他力大无穷，无往而不胜。但他
有一个致命的弱点，他一旦离开大地，离开母亲的滋养，就会失去一切力量。他
的对手发现了这个秘密，便设计诱使他离开地面，在空中杀死了他。后来，人们
把一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象称为" 安泰效应" 。

　　安泰效应告诉我们，英勇无畏的独行侠，就算有天大的本事，如果脱离团队
去单打独斗，也注定不会获得成功。因此，要学会依靠集体、依靠团队。有句名
言说：" 要想一滴水永不干涸，唯一的办法就是将它放入大海。" 所以，一个员
工，只有充分融入整个团队，才有可能充分发挥自己的能力，创造更大的价值。

　　　　　　　　　　

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