第34节：为什么我们过分自我(5)

　　如果你已经在团队内被打上了" 独行侠" 的形象标签，那么必须尽快做好以
下几方面的事情：

　　首先，心态转换。转换别人不如你的心态，也许同事、下属甚至领导确实不
如你，但是你要相信，你一个人做不完企业里的所有工作，你需要别人，需要同
事配合你，需要领导支持你，需要给下属锻炼和成长的机会，如果失去他们的支
持，你一辈子就只能操劳忙碌。我们必须摒弃" 独行侠" 的思想，放弃" 精英意
识" ，与" 自视清高、刚愎自用、自以为是" 坚决作别，用平等的心看待工作、
看待同事。只有这样才能真正改变你的形象。

　　其次，角色转换。职场不需要独行侠。今天的事业是集体的事业，今天的竞
争是集体的竞争，一个人的价值只有在团队中才能得到体现。所以21世纪的失败
将不是败于别的，而是败于忽视了与人合作或不会与人合作。对于企业员工来说，
不管是职业经理人还是普通员工，都要重新定位自己，做好自己本职工作，充分
合作与授权。只有信任并且尊重别人，才能把大家的积极性都调动起来。

　　再次，培养全局意识, 把协同作战落到实处。团队的根本功能或作用在于提
高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现
目标也好，团队存在的意义就在于让团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团
队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的工作成效最终会在一个点上得
到检验，这就是协作精神。

　　第四，树立主动服务的思想。真诚、平等的内部沟通是树立主动服务思想的
基础。每个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力挣来的。团队
的作用在于相互补台，在日常工作中，许多事不能十全十美，而一些容易被人们
忽视的地方往往是很要害的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门提供
优质服务，尽心尽力帮助他人解决难题，使组织的各方面都做到领先一步。

　　最后，既要发挥团队精神，又不要丧失自我个性。形式化的集体主义注重的
是集体利益高于个人利益、个人利益服从集体利益，追求趋同，埋没个性与特长。
团队精神却是尊重个性与特长，使个人爱好与成就相得益彰。团队精神的形成，
基础就在于浑洒个性，发展个人的爱好和成就。

　　团队精神并不反对个性张扬，良好的团队协作氛围不仅不会打压个体的创造
性，反而会给予成员更多的自由，鼓励他们将自己独特的优势在工作中淋漓尽致
地展现出来，从而推动团队及个人勇夺第一。但培养团队精神，也不是无原则地
搞一团和气。原则、感情与共同的利益和目标，是维系一个团队的纽带，少了哪
一条都不行。团队精神，是在原则上产生的，放弃原则，迁就个别，虽然满足了
个别人的利益需要，却会起到误导作用，并必然导致人心涣散，失去了团队的凝
聚力，而没有民凝聚力，还有什么团队精神？

　　　　　　　　　　

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