第37节：为什么我们过分自我(8)

　　把握好当下，失去也是一种获得。舍得，舍得，没有舍，哪有得。在人生旅
途中，难免会失去很多东西，比如财物，恋人，升学、提拔、发财的机会……不
管怎样，有得便有失，有失也会有得，胜败并非一时的决定，何苦耗费过多的精
力与让自己陷于一时的得失而不能自拔、坐失良机呢？一切都在变化，不变的只
有变化。

　　因此，与其在失去的痛苦和叹息中消沉，不如把握眼前的机会，用心用力地
做好手头的事情，不论是否会发现工作中的乐趣，都会因此得到别人的肯定，进
而获得别人对你品格的赞赏，因为我所做的一切都体现着个人的品质。当我们用
心做事的时候，慢慢修炼出来的品性会有助于我们更好地打开思路，并有助于自
我认识。或许有一天，我们会发现，在那我们曾经或多或少抱怨过错失机会的日
子里，我们成长了，变得专注，思路清晰，胸有成竹，机会说不定也就随之而来
了。

　　跳槽：喜新厌旧是本能

　　入职、离职、入职、离职……在职场中，很多喜新厌旧的不安定分子，总是
频繁跳槽，于是，大家形象地称这类人为" 闪离族" 。

　　" 闪离族" ，起初是对" ８０后" 婚姻状态的描述，意思是说这些新生代观
念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生
活时间不长，就草草离婚。引申到职场，即指职场人士对从事的工作不满意，上
班没多长时间，甚至连从事的岗位还不熟悉，就跳槽走人，另谋新职。为什么他
们总是没有长性，总是乐此不疲地在新鲜——厌倦——新鲜——厌倦的循环中折
腾？

　　俞勇这周末就要离开上海，到总部在北京的新公司报到了。朋友们纷纷祝贺
他又一次迎来了职业生涯的新起点。大学毕业四年，这是他第六次跳槽，说不佩
服也不行，什么加薪啦、升职啦，全都没用，非走不可。问他为什么跳槽，他自
己也说不出来个所以然，就是觉着一份工作做了几个月，那种新奇的感觉一丧失，
动力也就找不到了，总感到有股劲儿推着他去关注下一份工作。这样的率性与恣
意为他赢得了不少艳羡的目光！

　　俞勇是那种特别聪明的人，读书、考试、玩游戏、工作……不管做什么都比
别人厉害，而且从不费力。从小到大沉浸在赞誉和羡慕之中，令他欲罢不能。换
句话说，俞勇深深迷恋着自己在他人心目中的形象，就像习惯了浓妆艳抹的女人
见不得自己素面朝天一样，他无法接受没有赞誉和羡慕的日子。看似玩世不恭，
其实他非常在意别人的关注和称赞。

　　俞勇是典型的自恋型跳槽者。他一直都在努力维护着自己" 不用努力" 的形
象，好像对他来说，如果需要和其他人一样的付出才能得到成功，就等于说明他
和其他人一样" 不够聪明" 。工作中的他，因为聪慧过人，学什么都快，总是比
一起进公司的同事们先一步上道儿，没几天就能独自担任一些初级的工作，也因
此屡屡受到领导表扬，被大家另眼相看。但是，随着具体负责的工作越来越重，
难度越来越高，俞勇也不得不开始和大家一样认真地工作，每天用在吃喝玩乐上
的时间也就越来越少了。这使得他很不舒服，因为他非常惧怕如果自己保持全心
全意工作的状态，一旦失败，就无法再以自己没有尽全力来解释了。所以，他选
择在必须" 全心全意" 的情况到来之前离开，用频繁的跳槽来延续他的轻松人生。

　　　　　　　　　　　　　

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